全球好我是软件诱导的梓豪。接下来为全球共享一下链动2+1的详备信息。

当先在这个花样下，有两种身份，1.代理2.雇主.

念念要成为代理只需要用户我方购买居品就不错了，成为代理后享受直嘉赞励100元，也即是用户购买居品成为代理后，每推行一个用户王人会得到100元直嘉赞励。

念念要成为雇主则需要推两个东谈主成为代理，算作雇主后，每一单推行不仅享受100的直嘉赞励，还会得到200的见点奖励。

是以这个花样有一个标语叫作念三单回本。以499元的居品例如。

A浮滥499购买居品，成为代理，A推给B，C两个东谈主就会取得200元奖励，A成为雇主，在推给D不仅不错得到100元直嘉赞励，还会取得200见点奖励，共计300元，也即是说推了三个东谈主就会取得500元奖励，也即是“三单回本”。

还有雇主级别的平级奖励，拿直推伙伴收益的10%奖励,例如:B伙伴是你直推的,他亦然雇主级别代理,那么你就会取得他收益的10%。

链动2 + 1花样的中枢在于其绵薄而灵验的奖励机制。他的奖励机制超越绵薄对用户的教学老本低，而况裂变速率块，唯有退广三个东谈主就不错白拿居品，链接推行还有钱赚，是以用户成为代理后是超越乐意链接推行的。

为辞谢坏心刷单等行径，配置了帮扶机制。例如，升级为雇主之前给上司留住的两个代理，以及后续发展商场时，若未达到平台配置的要求（如推选“n”东谈主成为雇主），则会冻结部分收益（如20%），直到完成任务后才会解冻。

花样脾性：

二级分销：只存在代理和雇主两个层级，合理合规地进行分佣收益，妥当推敲法律法例秩序。

走东谈主机制：推选两东谈主成为代理后升级为雇主，此时需把之前推选的两个代理留给上司雇主团队，我方则脱离上司从头成立雇主团队进行商场诱导，完结团队的裂变。

留东谈主机制：本身成为雇主后，为上司留住启动推选的两东谈主，匡助上司团队裂变，保证上司团队的抓续发展。

上帮下扶：下级成为雇主后，为上司留东谈主；下级未成为雇主时，上司帮扶下级，若下级未达到平台任务要求，上司可取得帮扶基金。

. 花样亮点：

具有刚劲的裂变效应，通过用户的主动参与和共享，能快速劝诱更多客户并修复雄壮的团队。

平级补贴和帮扶轨制激勉团队成员积极发展，确保花样的可抓续性和褂讪性。

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